Júnior, Pleno ou Sênior?

[Matheus.D 0]

Qual a diferença entre um designer júnior, pleno e sênior? E entre um designer sênior e um especialista?

Esta é a dúvida da maioria dos profissionais que estão entrando no mercado de trabalho e sinto dizer que não há uma resposta muito exata já que cada empresa possui os seus próprios padrões de classificação. O tamanho da empresa também influencia muito nesta classificação. Por exemplo, se você é um sênior em uma empresa pequena, certamente terá uma experiência diferente em uma empresa grande.

 

Na maioria das empresas a carreira de um profissional é classificada em: Estagiário, Júnior, Pleno, Sênior, Master e Especialista. Esta classificação é feita pelo popular critério de tempo de experiência e é isso que fará você crescer na maioria das empresas. Mas como esta experiência é avaliada?

 

Uma boa forma de avaliar o tempo de experiência de um profissional são os registros na carteira de trabalho, mas como no mercado de web é muito comum o registro de um profissional por PJ (Pessoa Jurídica) o que importa é ter os conhecimentos que o cargo exige. Sendo assim, a classificação é feita levando em conta treinamentos e habilidades técnicas específicas.

 

Como funciona a classificação?

Profissionais que estejam trabalhando há dois anos no mercado são classificados como Júnior; de dois a quatro anos Pleno; de quatro a seis anos Sênior; de seis a oito anos Master. Profissionais com mais de oito anos no mercado são classificados como Especialistas. Estagiários podem ser contratados como Assistentes podendo ficar no cargo até dois anos antes de uma promoção.

 

É importante lembrar que muitos profissionais estão há anos no mercado mas não evoluíram o suficiente para mudar para um cargo superior. Nestes casos, o tempo de experiência não deve ser o critério de avaliação.

 

Numa carreira de sucesso é importante conhecer ao máximo as funções de determinados cargos, tal como conhecimento e vocabulário técnico, etc. Desta forma o profissional sempre estará preparado para receber uma promoção. O profissional que não se dedica ao aprendizado dificilmente verá sua carreira se desenvolver e estará cada vez mais longe de conseguir boas posições dentro do seu emprego.

[rodrigoalves96 0]

Concordo com o que o amigo acima disse.Eu estou na área há três anos e vi bastante casos de gente que eu mesmo treinei e quetambém eram bem mais velhos que eu(a maioria 30 anos de idade) e que não tinham experiência absolutamente nda de experiência.. Ou seja, idade não quer dizer nda!

 

Nessa área, quem é bom, é o cara que é comprometido, que entenda do negócio do cliente(tanto técnico quanto conceitual), e acima de tudo, tenha um bom comportamento. Pois você pode ter todas essas caracteristicas que citei, mas senão tiver um bom "relacionamento interpessoal", est'a fora!

[Naciones 0]

Concordo com os colegas.

Na empresa em que trabalho acontece o mesmo, tem profissionais com bastante tempo de casa, mas que ainda aprendem bastante com nós, os mais novos, e a diferença de idade não quer dizer nada, pois temos Analistas de menos de 30 anos de idade que já são PLENOS, assim como Analistas na casa dos 40 que nem formados são ainda e se encaixam como Jr.

[Mário Monteiro 179]

Com certeza tudo é bem relativo nesta area de promoções e infelizmente o ponto citado do relacionamento tambem pode ser o diferencial entre a escolher de um ou outro para promoções