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CEO do Yahoo congela salários

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CEO do Yahoo congela salários

 

Framingham - Carol Bartz anuncia congelamento de salários para reduzir custos e enfrentar a crise.

 

Há pouco menos de dez dias no comando do Yahoo, a CEO Carol Bartz anunciou nesta sexta-feira (23/01) uma medida enérgica para reduzir custos e enfrentar a crise econômica: congelar salários.

 

"Baseados no atual cenário econômico e em nosso foco de manter os custos alinhados à receita, decidimos que oferecer aumentos anuais de salários não figura entre os objetivos da empresa e de nossos acionistas" disse Kim Rubey, porta-voz do Yahoo por e-mail ao Computerworld.

 

"Esta decisão é consistente com nosso foco mais amplo em reduzir estrategicamente os custos do Yahoo, um esforço que está em andamento há algum tempo" complementou Rubey.

 

Segundo analistas da indústria, Bartz, que é conhecida como uma mulher de negócios firme no mercado e que não tem medo de expressar suas opiniões, tomaria algumas decisões grandes e não muito fáceis no comando do Yahoo.

 

Na avaliação de Renny Ponvert, CEO da Management CV Inc. - empresa que acompanha CEOs e altos executivos - uma das promeiras medidas que Bartz deveria tomar seroa elevar o moral dos funcionários, diante de uma empresa que é pioneira na internet e tem sofrido perdas constantes em sua participação de mercado para o Google. Embora o congelamento de salários não se encaixe nesse objetivo, deve ajudar a estabilizar a empresa.

 

"O Yahoo [estava] lutando mesmo antes da crise econômica", disse Allan Krans, analista sênior da Technology Business Research. "As pessoas esperavam que ela teria mais disciplina operacional do que [o ex-CEO Jerry] Yang. É como o anúncio de Obama ao congelar os salários da equipe sênior" compou Krans.

 

Procurado pela redação do IDG Now!, o Yahoo Brasil ainda não tem informações sobre o impacto do congelamento de salários na subsidiária.

 

Fonte: http://idgnow.uol.com.br/mercado/2009/01/2...ngela-salarios/

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A Ex-Autodesk (Carol Bartz) mal chegou e já está tomando decisões.

 

Mas talvez essa decisão realmente tenha sido necessária, afinal, não tem quem aguente a crise na boa.

 

[]'s

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este tipo de decisao pode ter a melhor das intensoes mas nao tem como dar certo pois gera insatisfação e consequente queda de produtividade

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este tipo de decisao pode ter a melhor das intensoes mas nao tem como dar certo pois gera insatisfação e consequente queda de produtividade

Se ela não faz isso, e quebra ou precisa fazer demissões, vai ter insatisfação maior ainda.

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de qualquer forma é dificil

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