Acessar pornografia é razão para demitir

[marcio.theis 3]

A Justiça do Rio Grande do Sul entendeu que acessar sites eróticos é uma falta grave, que justifica a demissão do funcionário.

 

A decisão foi anunciada pela 2ª Vara do Trabalho de Cachoeirinha, no interior do Estado, que analisou uma ação trabalhista movida por um operador de máquinas plásticas contra a empresa que o demitiu.

 

O operador foi demitido após ser flagrado navegando em sites de conteúdo ---ográfico durante horário de trabalho. O operador acessou os sites usando um PC da empresa, que o demitiu por justa causa.

 

A empresa argumentou que o funcionário abandonou seu posto para ir até uma sala onde havia um PC disponível.

 

Na ação, operador pedia a reversão do motivo de justa causa e solicitava uma indenização por danos morais. A Justiça negou o pedido. Na sentença, a Vara do Trabalho considerou que o funcionário "violou de forma grave" o contrato de trabalho que possuía com a empresa.

 

 

Fonte

[Mário Monteiro 179]

É triste mas...Se eu fosse o responsavel pela empresa eu tentaria dar a justa causa tambem.Trabalho é trabalho nao se pode misturar as coisasSe tem vontade de acessar este tipod e conteudo que seja de casa pelo menos, onde ninguem poderia lhe censurar

[marcio.theis 3]

Concordo com você... o estranho que tem pessoas que nao conseguem separar o que é trabalho de demais assuntos, ou seja, se esta trabalhando, use a internet para os devidos fins, mesmo que seja participando de fóruns e tudo mais... mas não coisas deste tipo...

[NeRoForum 0]

Eu achei um exagero...Que demitisse sem a justa causa.Justa causa é pra quando o empregado rouba ou causa outros problemas.Olhar o site ---ô é errado mas não causou nenhum dano. Foi exagero.

[Giovani 104]

Eu acho correto a demissão poe justa causa!!!

Como o marioufpa disse "eu tentaria dar a justa causa"

 

[]´s

[jrcardozo 4]

concordo com o adailton....cadêo gerene de TI pra bloquear esse acesso??? A responsabilidade é dele e não do usuário, se a empresa não tem um gerente de TI então que oriente bem o funcionário das reais atribuições dele na empresa....trabalho é lugar de priduzir lucro pra empresa e receber o salário, ---ografia se quer ver vai ver em casa

[mkboy 1]

A melhor forma de impor uma ordem é com exemplo!Se você ficar bloqueando o cara sempre vai tentar burlar... e vai acabar gerando stress, pois o empregador vai se sentir enganado e o empregado vai se sentir espertinho.Então este levando a dura pena... os demais não precisarão de restrições tão duras... e saberão que ao menor deslize.. rua... o exemplo é a melhor lição!

[Luiz Henrique 1]

Justa causa sim, culpa do gerente de TI? e quando a empresa não possui ela pode ser pequena não tem um firewall e todas aquelas coisas, e horário de trabalho ficar vendo essas coisas é f***, alem de comprometer a imagem da empresa imagina um cliente aparecer na frente do seu pc no exato momento, e os possíveis virus etc...

[marcio.theis 3]

Realmente, não sei aqui quem gostaria de pagar um salário para um empregado, e o mesmo fica vendo ---ografia, em vez de estar gerando resultados para a empresa...

[Luiz Henrique 1]

marcio.theis Postado Hoje, 10:42 Realmente, não sei aqui quem gostaria de pagar um salário para um empregado, e o mesmo fica vendo ---ografia, em vez de estar gerando resultados para a empresa...

Esta é a questão! falou tudo!!!

[Mário Monteiro 179]

penso assim tambem se nao quer trabalhar para fora...é a visão da empresa...e como empresa faria o mesmoé uma questao de principios...

[Rafael Correa 0]

hehehe...Esse assunto costuma dar pano prá manga...Fiz um artigo sobre Controle de e-mails corporativos pelo empregador, tá na coluna de Direito e Web...Tenho recebido diversos e-mails pedindo orientações...O tema é delicado, mas sou a favor de que o cara não fique matando o tempo no trabalho para muitas coisas pessoais...O essencial ou útil, até pode ser liberado, mas com responsabilidade...Agora, ficar vendo putaria na hora do trabalho ninguém merece...O pessoal já reprova tal prática nas horas vagas, que dirá na hora do trabalho...Sou a favor da justa causa mesmo, é um abuso ver ---ografia na hora do trabalho!Abraços

[brucasati 0]

Eu demitiria o administrador da rede ou o responsavel tecnico pelos PC, alem do cara. Isso da para ser evitado tomando as devidas precausões e impossibilitando a abertura dos sites. Perfil do usuario de rede e restrições de acesso.

 

Adailton

Bom, acho justo (muito justo e necessário) demitir o funcionário que estava acessando conteúdo impróprio.

 

Mas acho que o Adailton exagerou, dizendo que demitiria todos os responsáveis técnicos do Computador (ou da rede)...

 

Neste caso deveria ser dado um alerta para estes, e não demissão direto. Caso ocorresse uma segunda vez, mesmo após o aviso, aí sim: demissão.

 

Se os responsáveis técnicos forem ameaçados de demissão, eles mesmos vão tratar de manter um controle maior do conteúdo de acesso e da rede. Ou até falando pessoalmente com os colegas de trabalho.

 

Ocorrendo uma segunda vez, demissão.

 

Isso entra na credibilidade da empresa, pois ela deu um "ultimato", e, enfim cumpriu com a palavra.

 

Resumindo minha opinião:

 

- Demitir quem não tem culpa (pelo menos não direta) sem nenhum aviso ou chance, é exagero (muita intolerância... forma a imagem de um patrão monstro)

 

- Dar um aviso alertando que da próxima vez haverá demissão, é correto (a pessoa vai tomar mais cuidado e dar um crédito a mais para a empresa).

 

- Não demitir após o aviso (caso tenha ocorrido novamente apenas), a empresa perde a credibilidade (o cara vai continuar fazendo besteira na esperança de sempre ser perdoado).

 

- Demitir após aviso (caso tenha ocorrido novamente apenas), é correto (a empresa manteve a palavra... quem cometeu o erro foi o funcionario... E isso não vai dar tanta margem para ficar com raiva da empresa, e sim um remorso)

 

Bom, essa é minha opinião. Não estou tentando enfiar nada na cabeça de ninguém...

 

^^

[NeRoForum 0]

Então que demitam também quem entra em Orkut e inclusive quem entra no iMaster, pois vocês não são pagos para acessar aqui no expediente.Eu administro funcionários e afirmo que justa causa você só dá por roubo ou agressão a colega de trabalho, abandono de emprego, sei lá mais o quê.O resto é advertência, seguida de demissão comum. Ou demissão direta. Aliás, se eu quiser demitir alguém por justa causa por isso, com certeza o RH da empresa não permitirá.Você não ferra a vida de uma pessoa por causa de uma punheta... Justa causa implica não retirada de fundo e falta de carta de referência.Trabalho em uma grande empresa e já soube de casos escabrosos ocorridos internamente, capturados por vídeo interno inclusive, ninguém foi demitido por justa causa. Perder algumas horas de trabalho do funcionário ou presenciar mau comportamento é diferente de ter um equipamento ou dinheiro roubado.Vocês estão sendo radicais demais... devem ter assitido muito Roberto Justus.

[marcio.theis 3]

Então que demitam também quem entra em Orkut e inclusive quem entra no iMaster, pois vocês não são pagos para acessar aqui no expediente.Eu administro funcionários e afirmo que justa causa você só dá por roubo ou agressão a colega de trabalho, abandono de emprego, sei lá mais o quê.O resto é advertência, seguida de demissão comum. Ou demissão direta. Aliás, se eu quiser demitir alguém por justa causa por isso, com certeza o RH da empresa não permitirá.Você não ferra a vida de uma pessoa por causa de uma punheta... Justa causa implica não retirada de fundo e falta de carta de referência.Trabalho em uma grande empresa e já soube de casos escabrosos ocorridos internamente, capturados por vídeo interno inclusive, ninguém foi demitido por justa causa. Perder algumas horas de trabalho do funcionário ou presenciar mau comportamento é diferente de ter um equipamento ou dinheiro roubado.Vocês estão sendo radicais demais... devem ter assitido muito Roberto Justus.

Acho que você entendeu um pouco errado a questão, como diz na notícia, esta sendo aceito a demissão de justa causa por acessar ---ografia, ninguem aqui esta tentando criar um lei ou algo do tipo, todos deram a sua opinião e foram ouvidos, da mesma forma que você esta sendo, não vejo como sendo radical demais esta demissão, pois pagar para um funcionário passar a maior parte de um dia olhando sites e pirando, é um pouco exagerado.Qualquer outro sites, como orkut, imasters, msn, icq, etc... entram em exceções da empresa, como aqui, é proibido o acesso ao orkut e sites do tipo, bem como de ---ografia, mas acessar imasters e fóruns é altamente liberado, visto que este é um fórum sério, com comprometimento, que visa somente criar uma rede de conhecimentos entre os que participam, agora, vir comparar iMasters com sites eróticos, é um pouco de exagero... É apenas a minha opinião... http://forum.imasters.com.br/public/style_emoticons/default/natal_smile.gif

[arr 0]

Então que demitam também quem entra em Orkut e inclusive quem entra no iMaster, pois vocês não são pagos para acessar aqui no expediente.Eu administro funcionários e afirmo que justa causa você só dá por roubo ou agressão a colega de trabalho, abandono de emprego, sei lá mais o quê.O resto é advertência, seguida de demissão comum. Ou demissão direta. Aliás, se eu quiser demitir alguém por justa causa por isso, com certeza o RH da empresa não permitirá.Você não ferra a vida de uma pessoa por causa de uma punheta... Justa causa implica não retirada de fundo e falta de carta de referência.Trabalho em uma grande empresa e já soube de casos escabrosos ocorridos internamente, capturados por vídeo interno inclusive, ninguém foi demitido por justa causa. Perder algumas horas de trabalho do funcionário ou presenciar mau comportamento é diferente de ter um equipamento ou dinheiro roubado.Vocês estão sendo radicais demais... devem ter assitido muito Roberto Justus.

Então a punheta é liberada aí? http://forum.imasters.com.br/public/style_emoticons/default/natal_biggrin.gif A notícia postada aquí não está completa. Lí no Terra uma página mais um pouco mais abrangente sobre o mesmo caso.Não foi simplesmente o caso de que pegaram o cara UMA vez acessando "por acaso" um site de ---ografia. Ele já havia sido advertido formalmente por 10 (DEZ) vezes e insistia no erro. Além disso a atitude transgride as normas disciplinares da empresa. Tanto que a Justiça do Trabalho manteve a justa causa.Outra coisa a se levar em conta é o bom senso, local de trabalho é o último lugar para se acessar ---ografia, quando se sabe que o conteúdo pode ser ofensivo a muitos dos colegas de trabalho. Além de que muitos desses sites são via de entrada de virus, spywares e por aí vai.Segue o link:http://br.invertia.com/noticias/noticia.as...35_INV_30284921 Já lí sobre empresas que montaram sala de informática onde o acesso dos funcionários era liberado inclusive para games e afins. Só que fora do horário de expediente e a rede de "diversão" era independente da rede corporativa para evitar problemas.

[Mário Monteiro 179]

arr voce complementou bem a noticia e reforçou ainda mais a minha sensação de que como empresa eu tentaria o mesmo caminho

[carneirinho 7]

Na empresa onde trabalho é o contrário, só trabalhamos com ---ografia, então quem não estiver com ---ografias abertas no micro é demitido, porque é sinal que não está trabalhando!

[Chan 0]

na empresa onde eu trabalho nunca censuraram nada de ---ografia...pelo contrario, até incentivam a gente a ver esse tipo de conteudo durante o horario de serviconao sei o que ha de errado, são na verdade sites de educação sexual, que se as pessoas tivessem desde cedo nao teriam filhos aos 13, 12...as pessoas veem maldade em tudo

[Giovani 104]

na empresa onde eu trabalho nunca censuraram nada de ---ografia...pelo contrario, até incentivam a gente a ver esse tipo de conteudo durante o horario de servico

Preciso mostrar isso para o meu chefe.....pra ver se ele não se importa..... http://forum.imasters.com.br/public/style_emoticons/default/natal_noel.gif